A szerző objektív kutatás és saját oktatói tapasztalatai alapján érzékelteti, hogy milyen sokféle és színes játszmalehetőséget (azaz potenciális csapdahelyzetet) vonultatnak fel napjaink szervezetei az emberi erőforrások menedzselésével kapcsolatban. A HR-eseknek ebben a bonyolult szervezeti kapcsolatrendszerben kell működniük, miközben különféle szerepeikben meg kell, hogy tartsák ígéreteiket és ezáltal megőrizhessék hitelességüket, aktívan alakíthassák vállalataik szervezeti és munkahelyi kultúráját.
Beszélgetés Halmos Csaba címzetes egyetemi tanárral arról, hogy hogyan lesz egy szakszervezeti vezetőből államtitkár, továbbá az érdekegyeztetés hőskoráról és jelenéről, arról, hogy milyen a multikultúra, és miért az államigazgatás az igazi, végül de nem utolsó sorban arról, hogy megszűnik-e az egyetemi HR képzés.