A publikáció témáját annak a kérdésnek a megválaszolása adja, hogy a kínai befektetések mennyire hozhatók összefüggésbe a közép-kelet-európai országokban meglévő humántőke színvonallal. A függő változó a beáramló kínai működőtőke-állomány volt. A Európai Unióba történő kínai befektetések tekintetében éles választóvonal húzódik a keleti és a nyugati országok között, mivel a kínai befektetők előszeretettel preferálják a Nyugat-Európában meglévő tudásintenzív szolgáltatásokat, iparágakat, míg Közép-Kelet-Európában az olcsó munkaerő megléte jelenti a vonzerőt.
2010 óta a „munkaügyek” tág fogalmába tartozó állami tevékenységeket nem irányítja, igazgatja önálló tárca a kormányban. Jelen összeállítás természetesen semmilyen módon nem kívánja minősíteni e meglehetősen szokatlan, bár nem előzmény nélküli helyzetet, csupán a történelmi érdekességek, statisztikák közreadásával, a tárcavezetők bemutatásával szerény adalékokkal kíván szolgálni azoknak, akik e témakörrel más összefüggésekben foglalkozni kívánnak.
Chronica Laboris
Munkahelyi tanulás változásvezetéssel – a fejlett országok nyugdíjrendszerei – a területi munkaügyi igazgatás módosítása – a foglalkoztatottak rétegződése – amagyar vándorlás jellemzői
A közelmúltban ünnepelte alapításának 25. évfordulóját az Ergofit Tanácsadó és TovábbképzőKft., a hazai tanácsadó szakma egyik megbízható és egyértelműen magas szakmai színvonalra törekvő képviselője. Az évforduló kapcsán Nemeskéri Gyulával, a cég alapítójával beszélgetünk, aki a kezdetektől ügyvezetője a vállalkozásnak.
A multinacionális cégek növekvő számban vannak jelen a Közép-európai régióban. Ezek a vállalatok új HR gyakorlatokat és módszereket honosítottak meg a helyi leányvállalataiknál. Ez a gyakorlat összhangban a globális HR tendenciákkal, egyaránt megfigyelhető volt mind a növekedés, mint pedig a gazdasági visszaesés időszakában. A Közép-európai Nemzetközi Kutató Csoport (CEEIRT) legutóbbi régiós felmérését már második alkalommal végezte el 2012-2013-ban.
Egyre több jel utal arra, hogy az eddig folyamatosan bővülni látszó globalizáció lassan kezd leállni a 2008-as nagy gazdasági válságot követően. Mondani sem kell, hogy a globalizáció, avagy a deglobalizáció igen sok kérdést vet fel a HR-esek számára is…