A HR stratégiai kérdései

Mesterséges intelligencia a humánpolitikai munkában

A humánpolitikai munka több évtizede tartó digitális átalakulásában új szakaszt nyit a mesterséges intelligencia megjelenése és elterjedése. Jelenleg még a kísérletezés fázisában vagyunk, de egyes trendek már jól megragadhatók, az első eredmények értékelhetők. A cikk rövid áttekintést ad a mesterséges intelligencia fejlődéséről és képességeiről, példákon keresztül bemutatja, hogyan jelenik meg a humánpolitikai munkában, rámutat a kockázatokra és a veszélyekre, végül megjelöli a kapcsolódó kutatások várható irányát és feladatait.

A "jó munka" feltételrendszere

A XXI. század mintha újra felfedezné a munkát. Szaporodnak a munkát (bármit is jelentsen ez a fogalom) középpontba állító elemzések. A „jó munka” körülményeit, feltételrendszerét vizsgálja egy multidiszciplináris amerikai szakmai műhely, a Good Work Project. A jegyzet bemutatja a műhelyt, megalakulásának körülményeit, továbbá az egyik, magyarul már második alkalommal megjelent kötete ismertetése kapcsán fogalmaz meg gondolatokat.

A "jó munka" feltételrendszere

A XXI. század mintha újra felfedezné a munkát. Szaporodnak a munkát (bármit is jelentsen ez a fogalom) középpontba állító elemzések. A „jó munka” körülményeit, feltételrendszerét vizsgálja egy multidiszciplináris amerikai szakmai műhely, a Good Work Project. A jegyzet bemutatja a műhelyt, megalakulásának körülményeit, továbbá az egyik, magyarul már második alkalommal megjelent kötete ismertetése kapcsán fogalmaz meg gondolatokat. 

Innováció és foglalkoztatás (összefoglaló a Közgazdász-vándorgyűlés szekcióüléséről)

A Magyar Közgazdasági Társaság 56. Közgazdász-vándorgyűlésén Debrecenben az innováció kiemelt témakör volt, melyhez a Társaság Munkaügyi Szakosztálya is illeszkedett az innováció és foglalkoztatás összefüggéseinek áttekintésével. A témaválasztást az indokolta, hogy az innováció foglalkoztatási hatása, továbbá a foglalkoztatási innovációk napjainkban mind az Európai Unióban, mind Magyarországon egyaránt aktuálisak. Az előadók és az előadásokat követő panelbeszélgetés résztvevői a témakör számos aspektusát érintették. Beszámoló a rendezvényről.

25 éves a Humán Szakemberek Országos Szövetsége. Beszélgetés Krisztián Bélával

73-77. old.

25 éve néhány elkötelezett szakember különböző szervezeteket képviselve megalakította a HSZOSZ-t, azaz a Humán Szakemberek Országos Szövetségét, amely azóta is aktív tevékenységet folytat. Az évforduló alkalmából az egyik alapító, Krisztián Béla idézi fel azt a társadalmi-gazdasági környezetet, amelyben a Szövetség megalakult illetve tevékenykedett, megemlékezve a szervezet meghatározó személyiségeiről. Egyúttal képet kapunk arról is, hogy a hőskor után hogyan professzionalizálódott az emberierőforrás-gazdálkodás Magyarországon.

Változások a humánerőforrás menedzsmentben a digitális transzformáció útján

A magyar vezetők és HR szakemberek 93 százaléka fontosnak tartja azokat a változásokat, amelyeket az üzleti folyamatokban a digitalizáció eredményez, viszont a válaszadók alig fele érzi úgy, hogy a szervezetükre jellemző a digitális innovációban rejlő lehetőségek kihasználása. Ez derül ki a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) és a Milton Friedman Egyetem vizsgálatából, amelyben több mint 250 hazai vállalat és intézmény vett részt.