A HR stratégiai kérdései

Változások az emberi erőforrás menedzsmentben a digitális transzformáció útján egy magyarországi empirikus kutatás tükrében

A cikk a téma elméleti alapvetéseinek összefoglalását követően a digitális transzformáció humánerőforrás menedzsmentre gyakorolt hatását vizsgáló kutatás eredményeit és következtetéseit ismerteti.

Milyen lesz a jövőben a munka világa? Gondolatok az „Arbeiten 4.0” című white paper alapján

Egyre több embert foglalkoztat, hogy milyen változások várhatóak a munka világában. A szerző a német Munkaügyi és Szociális Minisztérium sokrétű konzultációk és kutatások eredményeit összegző dokumentuma felhasználásával foglalkozik a kérdéssel.

A 2018. évi közgazdasági Nobel-díj. William D. Nordhaus és Paul M. Romer

Ez a miniesszé röviden bemutatja, hogy a korábbi növekedéselméleti megközelítéshez képest miben hozott újdonságot a 2018. évi közgazdasági Nobel-díjasok munkássága.

A robotizáció lehet az egyik oka a külföldi közvetlen beruházások visszaesésének

Az UNCTAD, által a Davosi Világgazdasági Fórum idején megjelentetett „Global foreign investment flows dip to lowest levels in a decade” című, a külföldi közvetlen beruházásokat elemző aktuális jelentése a külföldi közvetlen beruházások további lassulását mutatják 2018 során.

In memoriam dr. Gajdos Jenő

Az immár 25 éve működő Humán Szakemberek Országos Szövetsége elnöksége kérésére közöljük e cikket, amely egyik meghatározó vezetőjének, dr. Gajdos Jenőnek állít emléket korai halála 10. évfordulója alkalmából.

PDF

A jövő munkahelye az IPAR 5.0 küszöbén

Az IPAR 4.0 az okos eszközök, a mesterséges intelligencia, a kiberfizikai rendszerek, a felhő alapú óriás adatbázisok és a kognitív informatika integrálásával teremti meg a gyártásban az intelligens hálózatokat, amelyek önirányításra, kommunikációra és önkorrekcióra képesek. Az elképesztően gyors változás, valamint a valós időalapú reakciót igénylő folyamatok számtalan helyen kiváltják az emberi munkát, elembertelenítik a folyamatokat.

Közszolgálati felsővezetők a HRM-rendszerben

Elméleti tanulmányukban a szerzők a közszolgálati felsőszintű tisztviselői karral (Senior Executive Service; SES) foglalkoznak. Nemzetközi összehasonlító cikkeket idézve bemutatják, hogy az egyes országokban, milyen SES rendszerek különböztethetők meg a közszolgálat többi részén elterjedt HRM-politikától való eltérés módja és mértéke alapján.

A sokszínű platform-munka Európában

2018. november

Az internet használatán alapuló platformalapú munka – tipikus példája a taxi alternatívájaként ismertté vált Uber – egy olyan foglalkoztatási forma, amely online platformot használ a fizetett munkára vonatkozó kereslet és kínálat összehangolására.