A HR stratégiai kérdései

Az ERGOFIT negyedszázada

 

A közelmúltban ünnepelte alapításának 25. évfordulóját az Ergofit Tanácsadó és TovábbképzőKft., a hazai tanácsadó szakma egyik megbízható és egyértelműen magas szakmai színvonalra törekvő képviselője. Az évforduló kapcsán Nemeskéri Gyulával, a cég alapítójával beszélgetünk, aki a kezdetektől ügyvezetője a vállalkozásnak.

A HR jellemzői külföldi tulajdonú cégek helyi leányvállalatainál. Öt kelet-európai országban végzett empirikus kutatás tükrében

A multinacionális cégek növekvő számban vannak jelen a Közép-európai régióban. Ezek a vállalatok új HR gyakorlatokat és módszereket honosítottak meg a helyi leányvállalataiknál. Ez a gyakorlat összhangban a globális HR tendenciákkal, egyaránt megfigyelhető volt mind a növekedés, mint pedig a gazdasági visszaesés időszakában. A Közép-európai Nemzetközi Kutató Csoport (CEEIRT) legutóbbi régiós felmérését már második alkalommal végezte el 2012-2013-ban.

A globalizáció válsága, avagy a történelem megismétli magát?

Egyre több jel utal arra, hogy az eddig folyamatosan bővülni látszó globalizáció lassan kezd leállni a 2008-as nagy gazdasági válságot követően. Mondani sem kell, hogy a globalizáció, avagy a deglobalizáció igen sok kérdést vet fel a HR-esek számára is… 

Munkavállalás külföldön

A külföldi munkavállalás jelensége nem új és nem speciálisan magyar jelenség. Napjainkban azonban ez a hazai közélet és a foglalkoztatáspolitika egyik slágertémája.

Káprázat - valóság (Konfidencia - kompetencia)

Az emberek millióit jellemzi a gyenge magabiztosság (konfidencia), s a legtöbbjük szenved is ettől. Nem utolsó sorban azért, mert csupán szándék és akarat alapján nehéz fejleszteni azt. Jó hír azonban, hogy a gyenge konfidencia sikereink elérésében kevésbé problematikus, mint azt gondolnánk.

Generációs különbségek, feszültségek (?) a HR szakemberek között

Könyvtárnyi szakirodalmat találunk, ha a mai munkaerő-állományt alkotó egyes generációk eltérő jellemzőiről szeretnénk bővebb ismereteket szerezni. Hazánkban talán a fejlett országok munkavállalóinál is markánsabb különbségek mutathatók ki a piacgazdasági átmenet előtt vagy után tanulmányokat folytatók ismeretanyaga, nyelvtudása között, és szakadéknyi az eltérés a legfiatalabbak és az idősebbek között például az informatika használata terén. Ezért – ügyelve az általánosítás veszélyeire – érdemes néhány összefüggését kibontani e témakörnek.