Botos Katalin és Botos József nagyívű tanulmányához kapcsolódó vita szemléletesen érzékeltette, hogy a reálbérek évtizedek óta jellemző elmaradása és fokozódó aránytalansága bonyolultabb társadalmi, gazdasági helyzetre vezethető vissza, mint első látásra gondolnánk.

Mit tartanak a legfontosabbnak a munkahelyválasztás során a munkáltatók, és mit a munkavállalók? Milyen munkahelyi juttatások motiválják az alkalmazottakat? Egyebek mellett ezekre a kérdésekre keresték a választ az 54. Műegyetemi Állásbörze szervezői.

Az ILO novemberben közzétett jelentése szerint ebben a században először fordult elő, hogy a globális béralakulás negatv volt. (rövid összefoglalás)

Az európai minimálbérekről szóló uniós jogszabálytervezetről másfél éve folyó vita fejleményeinek összefoglalása.

Egy újabb beszélgetés a fiatalokról. Arról, hogy mi csábíthatja a céghez a fiatal szakembereket. Mi motiválja Az Y és Z generációt? Tényleg nehéz őket megtartani a munkahelyen?

Beszélgetés a fiatalok munkahelyi helyzetéről a mai ágazati viszonyok között. Meg lehet-e tartani a fiatalokat a szakmában? Mi a probléma a képzéssel?

Négy és fél éve publikáltuk az akkori amerikai elnökválasztási küzdelemben a minimálbér-emelésről folytatott vitához, illetve az itthoni véleményekhez kapcsolódó kommentárunkat. Újraolvasva, úgy gondoljuk, mindez ma is érvényes.

A kormány a minimálbér havi 200 ezer forintra történő emelését tűzte ki célul. Ez személyenként közel 40 ezer forint forint költségnövekedést jelentene havonta a munkaadóknak.  A jövő évi tervezett bérköltségcsökkentés ezt a pluszterhet közel sem fedezné.

A cikk áttekinti a minimálbér emelkedési szintjének aktuális, főbb munkaerőpiaci hatásait, továbbá rámutat, hogy csak korlátozottan kapcsolható össze a létbiztonság indikátoraival.

A tanulmány az MKT júniusi szakmai konferencia előadásaihoz kapcsolódva elemzi az EU fejlett tagállamaihoz történő bérfelzárkózás (egyenlőre nem reális) esélyeit.