A négynapos munkahét vizsgálatának szempontjairól, bevezethetőségéről folytattak gondolatébresztő kerekasztal-beszélgetést az MKT Munkaügyi Szakosztály online konferenciájának résztvevői.
A szerző a munkaerőpiac fenntarthatóságáról folytatott vita egyes megállapításait az atipikus foglalkoztatás, a home office, mint munkavégzési forma elemzésével egészíti ki.
Az Opus et Educatio online szakmai folyóirat 2022/1. számában jelent meg Munkácsy Ferencnek a megszokottól némileg eltérő szemléletű írása a részmunkaidős foglalkoztatás munkagazdasági összefüggéseiről.
A koronavírus világjárvány felértékelte az otthoni munkavégzést. A jegyzet szerzője a home office munkajogi előzményeit és jelenlegi szabályozását foglalja össze, utalva ezen atipikus munkavégzési forma jövőjére.
A szerző a németországi tapasztalatokra építve mutatja be a rugalmas munkavégzési lehetőségeket, összefoglalva azok előnyeit és hátrányait.
A legújabb kutatási eredmények szerint az önálló vállalkozók aránya az Unió országaiban ugyan nem változott, számos jellemzőjük azonban jelentősen módosult. Általánosságban elmondható, hogy az önálló vállalkozások, illetőleg az önfoglalkoztatás sajátosságai a korábbiakhoz képest jóval változatosabb képet mutatnak, olyannyira hogy ez a sokféleség komoly kihívást jelent a releváns szakpolitikák formálói számára.
A Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztálya és a Magyar Munkajogi Társaság a duális munkaerőpiac, az atipikus munkaviszonyok, ezen belül a határozott idejű munkaszerződések gazdasági és munkajogi aspektusait tekintette át 2017. április 6-án az Alapvető Jogok Biztosa Hivatalában.
Az Eurofound tematikus jelentése szerint az EU-s tagállamok többségében az elmúlt 15 évben a munkaidő tekintetében nem történtek drámai változások, s a jellegzetes különbségek nagy része is érvényes maradt.
A Hilscher Rezső Szociálpolitikai Egyesület Munka Világa műhelyének áprilisi fórumbeszélgetése a háztartás köré szerveződő munka világában kalandozott. E gazdasági szektor Magyarországon ismét egyre növekvő teret nyer, miközben hagyományosan – de világszerte is – jellemzője, hogy szerződések, jogszabályok nem védik a munkavállalót.