A HR stratégiai kérdései

Változások a humánerőforrás menedzsmentben a digitális transzformáció útján

A magyar vezetők és HR szakemberek 93 százaléka fontosnak tartja azokat a változásokat, amelyeket az üzleti folyamatokban a digitalizáció eredményez, viszont a válaszadók alig fele érzi úgy, hogy a szervezetükre jellemző a digitális innovációban rejlő lehetőségek kihasználása. Ez derül ki a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) és a Milton Friedman Egyetem vizsgálatából, amelyben több mint 250 hazai vállalat és intézmény vett részt.

A jövő munkahelye az IPAR 4.0 tükrében

Az Európa 2020, az Európai Unió tíz éves növekedési és foglalkoztatási stratégiája, nem csupán válságkezelési stratégia, hanem a jövőbe mutató cselekvési tervek alapjául szolgálhat. Irányelveit követve látható, hogy a fő két fókuszpontja a fenntartható fejlődés, illetve az inkluzív növekedés. Az öt kiemelt cél és a hét kiemelt kezdeményezés számos ponton érinti a vállalati human erőforrás menedzsment területeit, így a képzés, a társadalmi felelősségvállalás, illetve a foglalkoztatás és erőforrás hatékonyság terén lényeges szemléletváltást tükröz.

Innováció és foglalkoztatás - szekcióülés

 

Az idén szeptember 6. és 8. között Debrecenben rendezik a Magyar Közgazdasági Társaság 56. Közgazdász-vándorgyűlését. A gazdag programból külön is felhívjuk a munkaügyi szakemberek figyelmét az alábbi szekcióülésre és panelbeszélgetésre, amelyekre szeptember 7-én (pénteken) délután kerül sor.