A HR stratégiai kérdései

A mesterséges munkatársakról – gondolati előretekintés

A cikk mesterséges intelligencia fejlődésének munkaügyi és szervezeti hatásaira hívja fel a figyelmet. Elméleti alapon járja körbe, milyen változásokra számíthatunk a robotok munkában történő megjelenését követően.

Paradigmaváltás: hogy tekintsünk az emberi erőforrásra a negyedik ipari forradalom küszöbén?

A szerző a negyedik ipari forradalom ismeretelméleti megközelítésein túlmutató vázlatot kínál esszéjében, és megpróbál választ adni arra, milyen változásra kényszerül a HR a nem is olyan távoli jövőben.

„Helyben jó” eredményeink

Eredményeink egy részét, ha részletesebben és környezeti összevetésben is megvizsgáljuk, lehet, hogy csak a „helyben jó” kategóriába tartoznak.

A technológiai változások és a munka

A technológia változásokkal együtt változik a munka világa is. A folyamat ütemével, módjával, meghatározóival kapcsolatban izgalmas kérdések kerülnek terítékre a tanulmányban, beleértve, hogy mi köze van Marxnak a prekariátushoz.

Empirikus vizsgálatok a magyarországi és szlovákiai emberi erőforrás menedzsment jellemzőinek alakulásáról (2016-2018)

A szerzők bemutatják és összehasonlítják a HR legfontosabb intézményi (munkajogi szabályozás, munkaerőpiac, munkanélküliség) jellemzőit és fejlődési szakaszait magyarországi és szlovákiai vizsgálatok alapján.

Új foglalkoztatási formák Európában

Összefoglaló a 125. éves Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztálya és a Nemzetközi Gazdasági Szakosztály üléséről

Nagy léptekkel a menedzsmentkutatás útján. In memoriam: Prof. Norbert Thom

NAGY LÉPTEKKEL A MENEDZSMENTKUTATÁS ÚTJÁN

In memoriam: Prof. Norbert Thom

 Egy szomorú, családi emailből értesültünk a keserű hírről. Hosszú, nehéz betegség után, amellyel szemben a legutolsó pillanatig elszántan és bátran harcolt, 2019. április 21-én, életének 73. évében elhunyt Prof. Dr. Norbert Thom.