Tisztelt Látogatónk! A Munkaügyi Szemle több mint öt évtizede megjelenő szakfolyóirat. Weboldalán számos, a nyomtatott folyóiratban megjelent cikket, tanulmányt talál, de ezek mellett önálló publikációkat, információkat is. A közeljövőben további tartalmakat töltünk fel az egyes rovatokba. Várjuk látogatását!

Figyelmébe ajánljuk

Úgy tűnik, ma különös divatja van az etikai normák megfogalmazásának. A választásra készülve ezt tennék a politikusok, kódexet fogadott el maga számára a bankvilág, kiemelt figyelmet kapnak az etikai kérdések az egészségügyben stb.. A Magyar Bankszövetség vezető tanácsadója válaszol arra az aktuális kérdésre, hogy az üzleti világban milyen szerepe, jelentősége van az etikának, és hogy indokolt-e ilyen normákat előírni a munkavállalók számára. 

További publikációk

A szerzők a gazdasági válság foglalkoztatási hatásainak „száraz” adatait mutatják be. Ezek segítségével az eltúlzott vagy éppen bagatellizáló vélemények helyett reálisan elhelyezhetjük a hazai folyamatokat az Unión belül, és egyúttal felmérhetjük, hogy honnan kell megkezdenünk a visszakapaszkodást.
 
 

A válság kirobbanása óta foglalkoztatja a szakembereket, hogy a gazdálkodási feltételek és stílus radikális változása milyen következményekkel jár a HR feladataira, illetve megítélésére. Több hasonló publikáció után ezúttal a HR Tükör kutatás vezetőjének véleményét idézzük.

A munkahelyi diverzitás fogalmát gyakran hivatkozzák, mint sikerkritériumot, anélkül, hogy jelentése letisztázódott volna. A tanulmány célja a fogalom fejlődésének és a különböző értelmezések bemutatása, valamint a munkahelyi diverzitás-menedzsment HR vonatkozásainak ismertetése.

 
Cikkünk tisztelgés a 2010. július 26-án elhunyt dr. Bóday Pál barátunk, kollégánk, az OHE alapítója és ügyvezető elnöke előtt.
 

Legnépszerűbb cikkek