Fókuszban

Weboldalunkon és az Új Munkaügyi Szemle friss számaiban már több publikációt olvashatunk, amelyekben  a szerzők a munkaerőpiac átalakulásának lehetséges jellemzőiről értekeznek. Szívesen bővítenénk ezt az izgalmas "szöveggyűjteményt" olvasóink tetszőleges műfajú publikációival.

Elemzések, vélemények

A szerző a németországi tapasztalatokra építve mutatja be a rugalmas munkavégzési lehetőségeket, összefoglalva azok előnyeit és hátrányait.

A veszélyhelyzetben népszerűvé vált otthoni munkavégzés elrendelését kormányrendelet segítette. Ennek kapcsán a szerző azt elemzi egy cikkben és részletesebben egy videós előadásban, hogy ezzel milyen mértékben gyengült a munkajog védelmi szerepe.

A robotizáció, a mesterséges intelligencia hosszabb távon az egyszerűbb fizikai munkák kiváltását eredményezheti. Ezt  a folyamatot a járványok felgyorsíthatják, mert a multikat az ún. értékánc egyszerűsítésére késztethetik, ami az összeszerelő tevékenységeknek a "közepes jövedelmi csapdával" jellemezhető országokból történő kivonásához vezethet.

Ez a rövid áttekintés az iskolai tantervbe építhető és kereszttantervi pedagógiai feladatként értelmezendő pályaorientáció makro- és helyi szintű feltételrendszerét mutatja be. 

Krónika

Az MPT Pályaorientációs Szakosztályának online konferenciájáról készült összefoglaló, továbbá az előadások videói.

A videón megtekinthető előadás az otthoni tanulás szervezésének, irányításának néhány problémáját igyekszik bemutatni annak érdekében, hogy tudatosabban tudjuk használni meglévő lehetőségeinket. 

A járvány által okozott károk orvoslása mind a munkaadóktól, mind a munkavállalóktól áldozatokat követel. Mikor időszerűbb az érdekek egyeztetése, ha nem ilyen válságos helyzetben? De ez mégsem történik meg. Az okok megértésében segít az elmúlt három évtized történéseinek szubjektív áttekintése.

Az Európai Bizottság kezdeményezésére az EU munkahelyi egészség és biztonság kérdéseivel foglalkozó (EU-OSHA) háttérintézete április végén útmutatásokat bocsátott ki a karanténban töltött időszak után a munkahelyükre visszatérő európai munkavállalók védelme érdekében.

Dave Ulrich, az ismert HR guru a LinkedIn-en közzétett posztjában arra hívja fel  a figyelmet, hogy a kényszerű home office utáni visszatérés lehetőséget nyújt a korábban megszokott folyamatok újragondolására.