Kelet-Európa országaiban – beleértve hazánkat is – az előző rendszer keretein belül a modern emberierőforrás-menedzsment (HR) vonásai csak nyomokban voltak fellelhetők. Legtöbb esetben a tudományos vezetés (scientific management) irányzatához tartozó közelítések voltak jellemzők. Az átalakulás során a nemzetközi vállalatok átrajzolták a munkaerőpiac jellegét és a HR gyakorlatot a volt szocialista országokban. Az empirikus kutatások egyértelműen igazolják, hogy a HR a nemzetközi vállalatoknál egyértelműen stratégiai pozícióba került, és a jelzett átalakulás nem maradt hatástalanul a helyi cégekre sem. A cikk a hazai folyamatokat a térség egészére jellemző képbe helyezve mutatja be.