Napjainkban a digitalizáció és az innováció kérdései megkerülhetetlenek a szervezeti stratégiák alakítása során. A szerzők összefoglalják a digitális transzformációval kapcsolatos legfontosabb elméleti alapvetéseket. Ezt követően ismertetik a „Változások a humánerőforrás menedzsmentben a digitális transzformáció útján” című empirikus kutatásuk leglényegesebb eredményeit és következtetéseit. A felmérést a a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) és a Zsigmond Király Egyetem (ma Milton Friedman Egyetem) szakemberei végezték digitális kérdőív segítségével.