A munkahelyi stressz kialakulásának folyamata, kezelése és optimális szintjének elérése az egyetemi kutatók és a gyakorlati szakemberek számára is számos izgalmas kérdést vet fel. Ezek közül talán az egyik legérdekesebb dilemma a munkahelyi stressz folyamat és a szervezeti igazságosság percepciók közötti kapcsolat. A cikk ennek a problémakörnek különböző elméleti megközelítéseit tárja az olvasók elé. Elsőként bemutatja, hogy a legelterjedtebb munkahelyi stressz modellek is tartalmaznak egy implicit igazságosság aspektust. Ezt követően a stressz interakcionális modelljéből kiindulva mutat be két olyan széleskörű magyarázóerővel bíró modellt, amelyek összekapcsolják a munkahelyi stressz kialakulásának folyamatát és a szervezeti igazságossággal kapcsolatos munkavállalói értékeléseket. Végezetül egy olyan új megközelítés körvonalait tárja az olvasó elé, melyben a fairness elméletből származó alapvető munkavállalói kérdések kapnak helyet a munkahelyi stressz folyamatának leírásában.