Annak ellenére, hogy a munkaerőpiacról önhibájukon kívül kiszorult személyek társadalmi integrációja minden állampolgár érdeke, a munkáltatók a mai napig előítéletekkel és fenntartásokkal rendelkeznek a hátrányos helyzetű személyek értékeit illetően. Az elemzés arra keresi a választ, hogy 2025-ben a jogi szabályozás – különös tekintettel a rehabilitációs hozzájárulásra és a kvótarendszerre – hogyan tudja a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását elősegíteni. Az említett kvótarendszer úgy kívánja bővíteni a fogyatékossággal, egészségkárosodással élő emberek foglalkoztatását, hogy kötelezi a munkaadókat bizonyos számú fogyatékos munkavállaló alkalmazására, azonban, amennyiben a kötelező kvótát nem teljesíti, a munkaadónak kompenzációs adót kell fizetnie, s ez szolgál forrásul bizonyos rehabilitációs tevékenységek finanszírozására. Az elemzés a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének gyakorlati aspektusait is vizsgálja, jogi támpontot nyújtva munkáltatók és humánerőforrás-menedzsment szakemberek számára, miközben kritikai szemlélettel elemzi a jogszabályi környezet változását a foglalkoztatáspolitikai célok megvalósulásának tükrében.