A Budapesti Corvinus Egyetem Szervezeti magatartás tanszéke immáron másfél évtizede követi nyomon a pályakezdés előtt álló gazdálkodási szakos hallgatók motivációs struktúráját. Az eltelt idő alatt felvett adatokból megannyi érdekes tendencia bontakozik ki, melyek megismerése aligha érdektelen a HR-szakemberek számára. A szerzők bemutatják azt a motivácós elméletet, amelyen a felmérésük alapul, majd pedig a kutatás legérdekesebb eredményeit ismertetik, végül egy kis nemzetközi kitekintést is tesznek.