A szerző gazdag pályafutását végig a közigazgatásban töltötte, ebből a munkaügy területén 20 évet, zömmel vezetői munkakörökben. A hivatali munka mellett maradt energiája tapasztalatait egyetemi oktatóként továbbadni, és több a vezetéselmélettel foglalkozó kötetet is összeállított. Legutóbbi művében szakított a komoly, tudományos nyelvezettel, és az olvasóknak szánt tanulságokat humorral, íróniával tolmácsolja ún. alapszabályokat és azok továbbgondolását megfogalmazva.

A kis kötet ajánlása: „Túlélő zsebkönyv munkatársamnak.” Ha érdekli a teljes mű, itt beszerezhető:  https://konyvaruhaz.publio.hu/9789635743094-a-munkahelyi-viselkedes-100-alapszabalyanak-tovabbgondolasa 

A következőkben ízelítőiül a csoportmunkáról szóló fejezetből négy alapszabályt és kibontásukat ajánljuk szíves figyelmébe.

-----------------------------------------------------------------------------------------------

 V. fejezet: Csoportmunka, csapatmunka

Bevezető gondolat: nincs jól megszervezve a csoportmunka, ha nem csoport dolgozik, hanem csak a csoporttagok külön-külön.

Egy cinikus megjegyzés: persze ők sem mind.

42. alapszabály: a munkádat a munkafolyamatban előtted dolgozók alapozzák meg, és az utánad jövők vihetik sikerre.

Az alapszabály továbbgondolása:

A. A legtöbb munkahelyi tevékenység akkor is csoportmunka, ha ezt senki sem hangsúlyozza.

B. Az ilyen munkahelyi tevékenység nem lehet hatékony, ha csoportmunka jellegét senki sem hangsúlyozza.

C. A munkád csak addig robotmunka, amíg nem látod át, hogy csoportmunka.

43. alapszabály: a csoportmunkát tanulni kell, mivel az oktatás (a köznevelési rendszer) nem erre készített fel.

Az alapszabály továbbgondolása:

A. Okos ember a más kárából tanul, az okos csoporttag a csoporttársai kárából is.

B. Csoportmunkában mindig vállald el az első kellemetlen feladatot, így szabadulhatsz meg a még kellemetlenebbektől. (Aki a sorkatonai szolgálatban krumplipucolásra jelentkezett, azt már nem oszthatták be WC-t takarítani.)

C. Nem kell sokat beszélned, elég, ha írsz! Egy munkahelyi csoportban a végső döntést mindig az hozza, aki a tollat fogja.

44. alapszabály: a csoportot az azonos cél és a közös munka forrasztja egybe, és nem a csoporttagok hasonló tulajdonságai.

Az alapszabály továbbgondolása:

A. Homogén csoporttól miért vársz sokszínű (újszerű) eredményt?

B. Két hasonló hátterű csoporttag tudása legfeljebb összeadódik, két különböző háttérrel rendelkezőé összeszorzódhat.

C. A csoportmunkában az igazi kihívást nem a közös cél kitűzése, hanem az oda vezető út megtalálása és a csoporton belüli elfogadtatása jelenti.