Az emberi erőforrás menedzsment stratégiai integrációjának erősödéséről, a HR szervezeti státusznövekedéséről szóló indokokkal kezdetekben az amerikai, majd az európai HR guruk munkáiban is találkozhatunk. A nők munkaerő-piaci beáramlása, bizonyos szakmák feminizálódása és az adott szakmának ehhez kapcsolódó leértékelődése, státuszvesztése szintén régóta megfigyelt és magyarázni kívánt tendencia. E munka a HR szakma nőiesedése melletti státuszalakulását vizsgálja az ellentmondásos tendenciákat magyarázni vagy feloldani szándékozó elméleti közelítésekre alapozva. Ezek empirikus ellenőrzése két longitudinális és egy keresztmetszeti vizsgálat eredményeinek bemutatásával történik. Az önálló kutatások együttes használhatóságának alapja, hogy mindhárom munka a Cranet-hálózat felméréseinek válaszaira épít, amikor az európai tagországok és köztük a kelet-közép-európai régió gyakorlatára fókuszál.