Az EU foglalkoztatási irányvonalaihoz illeszkedően mára hazánkban is – legalábbis stratégiai szinten – kiemelten kezelik az inaktív, munkaerő-piaci hátrányokkal küzdő, köztük a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatottságának javítását. Ennek ellenére az érintettek jelenléte a munkaerőpiacon nagyon alulreprezentált. Az integráció elősegítéséhez feltétlenül szükséges egy jól működő foglalkozási rehabilitációs rendszer. Ennek sikerességét a munkáltatók érdekeltsége is nagymértékben befolyásolja. Jelen tanulmány a jelenlegi munkaadói érdekeltségi rendszer összetevőit – támogatások, kedvezmények, szolgáltatások és egyéb ösztönzők – dolgozza fel Magyarországon. Azon elemek bemutatására és elemzésére vállalkozik tehát, amelyek a munkáltatókat megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazására motiválják, azzal a céllal, hogy megvizsgálja ezek hatékonyságát, ösztönző erejét.