A szervezeteknek a dologi vagyonuk mellett létezik egy tudásvagyonuk, másként emberi (szellemi) tőkéjük, amely biztosítja az értékteremtő-értéktermelő képességüket. Annak konkretizálása, hogy ez a tőke milyen módon járul hozzá a szervezet eredményességéhez, lényegében meghatározza a legkülönbözőbb szintű szervezetek irányítóinak „vezetési filozófiáját”. A cikk szerzője összegyűjtötte és értelmezte azokat a legkülönbözőbb szerzőktől származó forrásmunkákat és idézeteket, amelyek több értizedes szervezetfejlesztési, HR tanácsadási tevékenysége során számára mértékadó igazodási pontként szolgáltak.