„Diverzitásmenedzsment”, „sokszínűség-menedzsment”, „sokszínűség és befogadás politika” halljuk gyakran üzleti környezetben, és sokszor olyan embercsoportok befogadásáról és pozitív diszkriminációjáról hallunk, amelyekről korábban nem sokat vagy éppen üzletileg teljesen irrelevánsnak tűnik a velük való foglalkozás Miért is kellene egy profitorientált szervezetnek az amerikai veteránokkal foglalkoznia? Vagy mi indokolja, hogy bármelyik munkavállaló szexuális-orientációja téma legyen egy szakmai megbeszélésen? A cikkben a szerző azt mutatja be, hogy a nemzetközi diverzitásmenedzsment szakirodalom milyen diverzitáskategóriákkal foglalkozik, és kiemelten melyek relevánsak Európában, illetve Magyarországon.