A gyakornok program, mint a tehetségmenedzsment koncepció eszenciája egy speciális projekt, így annak megfelelően kell tervezni és lebonyolítani. A kölcsönös érdekeltség megteremtése és fenntartása, a mentorálás, a vezetői elkötelezettség, a személyre szóló humánfejlesztési koncepció, a külföldi részképzés fontossága, a tehetség még önmagában nem teljesítmény szem előtt tartása és ezzel összefüggésben a folyamatos humán kontroling szükségessége, ezek a tanulmány legfontosabb – kutatási eredmények és gyakorlati tapasztalatok alapján megfogalmazott – ajánlásai.