Hazánkban a HR vezetőknek naponta kell szembesülniük a kisgyermekes dolgozók problémáival: ha visszajönnének dolgozni, akkor nehezen megoldott a gyermekük ellátása, gyakoriak a gyermekbetegségek, megoldhatatlan mennyiségűek a gyermekintézmények szünetei. Ha otthon maradnak gyermekvállalás után, akkor meg kell oldani a helyettesítésüket, majd a visszatéréskor külön feladatként jelenik meg a megkopott kompetenciák frissítése. Pedig komoly potenciál rejtőzne a kisgyermekes munkavállalókban, ha megoldott lenne az atipikus foglalkoztatás és a rugalmas kisgyermekellátás. Napi szakmapolitikai aktualitással bíró téma a riasztóan alacsony demográfiai mutatók ténye, a női foglalkoztatás emelésének lehetősége, valamint a napközbeni kisgyermekellátás hiányos és túlzsúfolt férőhelyei. A tanulmány a gyermekvállalásra befolyást gyakorló gazdasági, társadalmi tényezőket tekinti át, külön figyelmet fordítva a családtámogatásra és a kisgyermekek napközbeni ellátására.