Az európai munkaügyi szolgálatokon keresztül jelentős korrekciós forrás érkeznek a munkaerőpiacra. Mégis az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök és a munkaerő-piaci szolgáltatások rendszeres és rendszerszintű szakpolitikai értékelése erősen hiányos az EU tagállamaiban. A hatodik évébe lépő EU PES Excellence modell értékeléseiből az derül ki, hogy mindössze hét szervezetben létezik jó minőségű értékelési kultúra.