A tanulmány a foglalkoztatási viták megelőzésének, illetve – lehetőleg békés úton történő – rendezésének feladata kapcsán áttekinti, hogy milyen típusú vitákat különböztet meg a foglalkoztatási kapcsolatok elmélete és gyakorlata, illetve van-e eltérés a kettő között. Az elemzés összegzi a foglalkoztatási viták klasszikus tagolását, valamint ennek kritikáját, továbbá összeveti a foglalkoztatási viták típusainak fogalmát öt ország – Nagy-Britannia, Hollandia, Belgium, Franciaország és Magyarország – vizsgálatán keresztül.