A tanulmány a magyar kisvállalatok munkavállalóikkal szemben támasztott készség-elvárásai bemutatására vállalkozik. A cikk első felében a munkavállalás szempontjából releváns készségtípusokat rendszerezik a szerzők, ezt követően pedig kvalitatív kutatásuk eredményeit ismertetik. Az elemzés alapján a kisvállalatok „kemény” és „lágy” készségigényeit összehasonlítva az látható, hogy a lágy munkavállalói készségekkel kapcsolatos munkáltatói elvárások felerősödnek, míg a tanulható, úgynevezett kemény, vagy a munkakör szempontjából specifikus készségekre vonatkozó elvárások veszítenek jelentőségükből.