A Covid19-világjárvány idején a hibrid munkavégzés globálisan elterjedt munkavégzési modellé vált, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy részben otthonról, részben az irodában dolgozzanak. A kutatás két közszférabeli és egy versenyszférabeli szervezet példáján keresztül vizsgálja a hibrid munkavégzés hatásait a munkavállalói jóllétre, a termelékenységre és az autonómiára. Az eredmények szerint a megkérdezett munkavállalók a versenyszférában kedvezőbben ítélik meg a hibrid munkavég zés rugalmasságát és hatását az elégedettségükre, míg a közszférában ez a munkavégzési forma kevésbé elterjedt, noha az igény jelen van. A válaszadók percepciói alapján a munkáltatói támogatás kedvezően befolyásolhatja a munkavégzés hatékonyságát és a munkahelyi elköteleződést, azonban az eredmények nem általánosíthatók, mivel azok három konkrét szervezet pilotjellegű esettanulmány vizsgálatain ala pulnak. Segítenek azonban a témával foglalkozó jövőbeni reprezentatív vizsgálatok fontos dimenziónak azonosításában.

A tanulmány elérhető: PDF