A tanulmány egy budapesti székhelyű, pályázati közreműködő szervezetben készült kérdőíves elemzésen keresztül elemzi az atipikus, ezen belül is a részmunkaidős foglalkoztatás kérdéskörét. A téma aktualitását alátámasztja, hogy hazánkban a pályázati támogatások kezelésével foglalkozó cégek ma már sok munkahelyet teremtenek, ugyanakkor az ilyen típusú szervezetek humánerőforrás-gazdálkodásáról kevés vizsgálat született. A kutatás fő célja az volt, hogy kiderítse: milyen a munkavállalók hozzáállása az atipikus foglalkoztatási formák bevezetéséhez.