Régóta foglalkoztatja az érintetteket, miért alacsony a külföldön népszerű módszer hazai esetszáma, a vélhetően számos kollektív munkaügyi vitában testet öltő konfliktus ellenére. Ez állt a szerző a munkaügyi mediáció eredményességét és fogadtatását vizsgáló doktori kutatásának középpontjában is. A cikkben ismerteti a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat tagjai észrevételeinek és az elemzés eredményeinek egy részét. Ezzel közelebb juthatunk annak megválaszolásához, miért nem közvetített még több mediátor, miért népszerűbb némelyik közvetítő, hogyan befolyásolja a közvetítő előélete, illetve a szociális partnerek bizalma a módszer választását, illetve mi vezethet annak elutasításához. 

PDF