A munka változó világában a vezetők szerep- és feladatköre is folyamatosan változik, alakul. Ahogy változnak a munka tér- és időbeli határai, lassan felbomlik az az egység, amit eddig megszokottnak tekintettünk, és egy új típusú struktúra jön létre a munka világában. A munkahely, munkaidő fogalmak jelentése és jelentősége is átalakulóban van. A munkát végző ember a cyber-térnek, a mobilkommunikációs eszköztárnak és az új típusú információs csatornáknak köszönhetően időtől, tértől függetlenül képes a minőségi munkavégzésre. Mindez azzal jár, hogy kialakulóban, és egyre szélesebb körben terjedőben van a virtuális munkahelyi struktúra, melynek lényege, hogy a munkatársak virtuális kapcsolatban vannak egymással, és munkájukat olyan speciális szoftvertámogatással végzik, aminek köszönhetően a hálózatban a tudás és az információ tökéletes áramoltatására van lehetőség. Ezen körülmények között a vezetőkre is új kihívások várnak.