Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszonyban, kiemelve az átirányítás, kiküldetés és kirendelés eseteit

A Munka Törvénykönyve a bevezető rendelkezései között általánosan rögzíti a munkáltató tájékoztatási kötelezettségét, de konkrétan is meghatároz olyan eseteket, amikor a munkáltató tervezett döntése előtt munkavállalóját tájékoztatni köteles. A jóhiszeműség és a tisztesség elve alapján azonban nemcsak a munkáltatótól, hanem a munkaviszonyban álló felektől is megkívánható, hogy az egyik fél a jogával élve, a másik fél érdekeit is figyelembe véve úgy járjon el, hogy azzal a másiknak indokolatlanul hátrányt ne okozzon, így különösen ügyeljen arra, hogy a másik félnek a szükséges és indokolt tájékoztatást megadja. A cikk a tájékoztatási kötelezettség általános jellemzőit, illetve néhány konkrét megvalósítási formáját mutatja be.

letöltés

 

Lapszám: 
2009/3