Nem jössz ki főnököddel? Hogyan kezeld a problémás kapcsolatot?

Az általánosan ismert mondás szerint munkahelyet választasz, de a munkahelyi vezető miatt hagyod el azt. A vonatkozó felmérések és exit interjúim is igazolják: a távozó munkavállalók fele a vezetőjük és köztük felmerült - elsősorban viselkedési – problémák miatt hagyja el munkahelyét. A távozó munkavállalók főként a durva (kíméletlen, erőszakos) bánásmód, a minden részletbe beavatkozó mikro-menedzsment, az egyéni sikereik kisajátítása, az információk szükségtelen halmozása és egyéb vezetői rossz-szokások, viselkedésformák miatt panaszkodnak, úgy érezvén, emiatt boldogtalanok, s hogy mindez munkavégzési hatékonyságukat és így a szervezet sikereit egyaránt veszélyezteti.

De ne essünk kétségbe amiatt, hogy nem jövünk ki vezetőnkkel! Néhány jól megtervezett, átgondolt lépés változást, fordulatot is hozhat ebben a nehéz helyzetben, mielőtt még, végső megoldásként, kedvelt foglalkozásunkat, munkahelyünket küzdelem nélkül otthagynánk. A lehetőségek a következők: gyakoroljunk a vezetővel szemben empátiát; vizsgáljuk meg a kialakult helyzetben saját szerepünket; keressük a megbeszélés lehetőségét vezetőnkkel; kérjük a HR segítségét, amennyiben compliance (a szabályoktól való eltérés) jellegű bizonyítékaink vannak; végül, ha ezekkel a lehetőségekkel nem érünk el változást, keressünk új munkahelyet.

a cikk letöltése