Jogutódlás esetén a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége általában akkor kerül a figyelem középpontjába, amikor kollektív szervek is működnek a munkáltatónál. Ez esetben a munkavállalók esetleges munkáltatói félretájékoztatással szembeni védelmét a munkavállalói érdekképviseletek a jogi keretek között biztosítják és biztosíthatják. Ezzel szemben e cikk azt hivatott vizsgálni, hogy a versenyszférában működő azon munkáltatóknál, ahol nincs szakszervezet, üzemi tanács, munkavállalói tömörülés, hanem a munkavállalók, a munkáltató és a tulajdonosok közvetlenül kommunikálnak, szabályozza-e valamilyen módon a munkajog a jogutódlás esetén történő munkavállalói tájékoztatást? Biztosított-e, és ha igen, milyen formában a munkavállalók jogi védelme? Mire kell a munkáltató tájékoztatásának kiterjednie? Meg lehet-e határozni a kommunikáció legmegfelelőbb módját?