A munkáltatói márka szerepe a közszolgálatban, különös tekintettel az Y-Z generációra

A közszolgálat, jellegénél fogva „sajátos” vagy egyedi munkaerő-piaci szegmensnek mondható, azonban a környezeti változások gyorsasága és átfogó jellege itt is megköveteli azt a természetes tendenciát, hogy a szervezetekben felkészült munkaerő-állomány tevékenykedjen. Ennek megfelelően hangsúlyos kérdéssé válik a felvételi, a fejlesztési és karriermenedzselési rendszerek kialakítása és működtetése. Így a közszolgálati szervezeti kultúra egyik pillére kell, hogy legyen a beosztotti állománnyal való tudatos és tervszerű foglalkozás, melynek egyik kifinomult eszköze a munkáltatói márka (Employer Branding) építése. (archív)

letöltés

Lapszám: 
2015/6