A lean szervezeti kultúra jellemzőinek összevetése a magyar szervezeti kultúrával

A tanulmány alapjául szolgáló kutatásukban a szerzők azt vizsgálták, hogy a lean szervezeti kultúra miként illeszkedik a magyar szervezeti kultúrához. Az ideális lean szervezeti kultúrát a Toyota példáján keresztül ragadták meg két alapelvvel: folyamatos fejlesztés és emberek tisztelete. A magyar szervezeti kultúra jellemzőit az elérhető empirikus eredmények (GLOBE, Synergetics Study, Hall elmélete) alapján határozták meg. Bár a vágyott magyar szervezeti kultúra jegyek közel állnak az ideális lean szervezeti kultúra jellemzőihez, de a hazai szervezetekben ma jellemző kultúrajegyek nagy része – erősen – a lean kultúra építése ellen hat.  

letöltés

 

Lapszám: 
2015/1