HR-rendszerek nők és férfiak szolgálatában. Néhány gondolat a társadalmi nem (gender) és a HR kapcsolatáról

A cikk célja, hogy a HR vezetők és szakértők megismerkedjenek azokkal a kutatási eredményekkel, amelyeket a nemek tudománya (gender studies) az utóbbi években feltárt. Öt HR rendszer (emberierőforrás-áramlás, munkavégzési rendszerek, teljesítményértékelési-rendszerek, kompenzáció és emberierőforrás-fejlesztés) hatással van a nők és férfiak szervezeti gyakorlatára és ez által a teljesítményükre. Mindegyik HR rendszert röviden áttekintve arra a következtetésre juthatunk, hogy a nemvak (gender blind) megközelítés kerülendő, mivel a nemsemleges (gender neutral) HR rendszerek biztosítják a nők és férfiak legmegfelelőbb munkáját. A cél nem az, hogy a nők és a férfiak egyformák legyenek a szervezetekben, azonban a HR rendszerek által is generált szisztematikus nemi hátrány megszüntetendő feladat.

Lapszám: 
2015/6