Az elmúlt időszakban jelentkező kritikus helyzet rávilágított a szervezetek megreformálásának szükségességére. A HR terület kifejezetten sok hangsúlyt kapott a sajnálatos leépítési kényszerek miatt, de egyben felhívta a figyelmet arra is, hogy folyamatosan kell foglalkoznunk e fontos funkció fejlesztésével. A komplex gondolkodásmód mellett érdemes elsajátítanunk egy új fogalmat, a HR innovációt, mely újító szemléletmódjával a hatékony vállalati működés motorja lehet.