A tanulmány azt vizsgálja, hogy a magyarországi nagyvállalatok milyen motivációk mentén foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű munkavállalókat. A döntést társadalmi, szervezeti, és egyéni szinten elemzi. A megváltozott munkaképességűekkel kapcsolatban számos sztereotípia él a munkaerőpiacon is, és ezeknek, valamint a rehabilitációs hozzájárulásnak fontos szerepe van a foglalkoztatás alakulásában. Kutatásuk során a szerzők arra a következtetésre jutottak, hogy Magyarországon az „új foglalkoztatóknál” a motiváció főként gazdasági érdekből fakad, a költségek elkerüléseként, a tapasztalt foglalkoztatóknál azonban, főként a sztereotípiák megszűnésének köszönhetően, előtérbe kerül a társadalmi felelősségvállalás és a személyes érintettség is, mint motiváció.