Felelős átszervezés

A gazdasági válság következményeként a vállalkozások egy része a csoportos létszámleépítést választja rövid távú költségcsökkentő eszközként. Ezzel szemben a kilábalás szempontjából hosszú távon a tehetséges munkaerő megtartását és megszerzését tartják a legfontosabbnak. A tanulmányban szeretném bemutatni az átszervezés alternatív megoldásait, és annak hasznait. Hiszen a vállalkozások versenyképességének megőrzése érdekében a munkavállalók rugalmasságának növelése, az innovációs kapacitás bővítése sokszor eredményesebb lehet, mint a leépítés. Ugyancsak szeretnék bemutatni néhány alternatívát a munkavállalók iránt érzett felelősség megmutatására a nehezebb időkben. Példákat arra, hogy egy-egy felelősen gondolkodó vállalkozás hogyan birkózhat meg akár a munkaerőigényének csökkentésével is. 

Lapszám: 
2011/1