A csoportos létszámcsökkentés feltételei – a 2012-es változások tükrében

Az „új” Munka Törvénykönyve szabályozásának következtében több tekintetben változás volt megfigyelhető a csoportos létszámcsökkentés korábbi (az 1992. évi XXII. tv.) szabályain alapuló gyakorlathoz képest. Ilyen változás a munkáltatónak az üzemi tanáccsal történő tárgyalási kötelezettsége, illetve hogy milyen eljárási szabályok követendők üzemi tanács hiányában. Ezek a módosulások a hazai gyakorlatban új kérdéseket vetnek fel. Jelen cikk e témakört vizsgálja.

letöltés

 

Lapszám: 
2015/2