Tudásmenedzsment

A foglalkoztatás megújítása

Charles Handy társadalom- és szervezetfilozófus, menedzsment-gondolkodó tollából nemrég magyarul is megjelent A második görbe című könyve. A kötet üzenete, hogy a mai világban a boldoguláshoz végtelen új görbéket kell keresni, és nemcsak a szervezeteknek, hanem az országoknak, gazdaságoknak, az oktatási és a nyugdíjrendszernek – továbbá az embereknek.  Állítása szerint az átalakulást még az eredeti tevékenység életciklus görbéjének felfelé ívelő szakaszában kell elindítani.

A hosszú élet (longevity) perspektívái

A cikk a hosszabb élet perspektíváinak bemutatásán túl, elsősorban a fejlett gazdaságokban, szervezetekben foglalkoztatott menedzserekre, vezetőkre irányítja a figyelmet, feltételezve, hogy az ő távozásuk biztosan jelentős hatást gyakorol korábbi szervezetük életére, technológiai, pénzügyi, gazdasági sikereire.

Szulejmán hatalma

A jegyzet szerzője arra tesz kísérletet, hogy bemutassa, egy népszerű tévésorozat sikerét milyen történelmi és más tényezők befolyásolhatják. Közben felvillantja a főhős alakját, szerepét, emlékezete őrzésének legújabb igyekezeteit. Az időhorizontot is elnyújtva még nyitottabb gondolkodásra csábítja a társadalomkutató szakembereket.

letöltés

Új rovat az Opus et Educatio-ban: Munkaügyi Szemle

2016-tól megszűnik a Munkaügyi Szemle, mint önálló folyóirat, és egyidejűleg az Opus et Educatio online periodikában létrejön egy azonos címet viselő rovat, amelyben a szélesen értelmezett emberierőforrás-gazdálkodás lektorált publikációi kapnak a korábbinál nagyobb nyilvánosságot.

Kognitív fitnesz - agyunk edzése

Kissé furcsának tűnő fogalom a kognitív fitnesz, amely növeli értékünket a munkahelyünkön és évekkel késleltetheti "avulásunkat". De hogyan lehetünk „kognitíven fittek”? (részlet)

Az előzetes tudás és a munkatapasztalat szerepe a vállalati HR-ben és a karriermenedzsmentben

Egy friss CEDEFOP tanulmány az előzetes tudás beszámításának, felhasználásának vállalati gyakorlatát és az egyéni pályaépítésben játszott szerepét elemzi.