Tudásmenedzsment

Coaching, mentoring, tanácsadás, pszichoterápia. A fejlesztő, (segítő, támogató és felkészítő) foglalkozások jellemzői

A cikk a szervezet és munkatársai (vezetői, menedzserei, utánpótlásként számba vett tehetségei) fejlesztéséhez igénybe vett szolgáltató partner kiválasztását megkönnyítendő a fejlesztő foglalkozások típusait és jellemzőit foglalja össze. Alapvetően a vezetői, menedzseri coaching, a mentoring, a tanácsadás (consulting) és a személyes coaching fejlesztésben betöltött helyére, szerepére koncentrál, érintve még a pszichoterápia egyéni segítségnyújtásban, gyógyításban betöltött szerepét, lehetőségeit is.

A foglalkoztatás megújítása

Charles Handy társadalom- és szervezetfilozófus, menedzsment-gondolkodó tollából nemrég magyarul is megjelent A második görbe című könyve. A kötet üzenete, hogy a mai világban a boldoguláshoz végtelen új görbéket kell keresni, és nemcsak a szervezeteknek, hanem az országoknak, gazdaságoknak, az oktatási és a nyugdíjrendszernek – továbbá az embereknek.  Állítása szerint az átalakulást még az eredeti tevékenység életciklus görbéjének felfelé ívelő szakaszában kell elindítani.

A hosszú élet (longevity) perspektívái

A cikk a hosszabb élet perspektíváinak bemutatásán túl, elsősorban a fejlett gazdaságokban, szervezetekben foglalkoztatott menedzserekre, vezetőkre irányítja a figyelmet, feltételezve, hogy az ő távozásuk biztosan jelentős hatást gyakorol korábbi szervezetük életére, technológiai, pénzügyi, gazdasági sikereire.

Szulejmán hatalma

A jegyzet szerzője arra tesz kísérletet, hogy bemutassa, egy népszerű tévésorozat sikerét milyen történelmi és más tényezők befolyásolhatják. Közben felvillantja a főhős alakját, szerepét, emlékezete őrzésének legújabb igyekezeteit. Az időhorizontot is elnyújtva még nyitottabb gondolkodásra csábítja a társadalomkutató szakembereket.

letöltés

Új rovat az Opus et Educatio-ban: Munkaügyi Szemle

2016-tól megszűnik a Munkaügyi Szemle, mint önálló folyóirat, és egyidejűleg az Opus et Educatio online periodikában létrejön egy azonos címet viselő rovat, amelyben a szélesen értelmezett emberierőforrás-gazdálkodás lektorált publikációi kapnak a korábbinál nagyobb nyilvánosságot.