Napjaikban a munkavállalók egyre bátrabban vállalják fel és nyíltan beszélnek arról, hogy a munkahelyükön milyen lelki terror éri őket. A mobbing jelenség már több évtizede ismert a management kutatások körében. A kifejezés az etológiából került át a szervezeti vizsgálatokba és a kutatók számos szempontból elemezték a munkahelyen történő lelki zaklatásokat.
Limpár Imre "A siker tervezhető" kötet szerzőle írja ajánlásában: "E könyv annak íródott, aki hajlandó végre kezébe venni a sorsát. Célom az volt, hogy mindenki számára biztonságos eszközöket nyújtó írást adjak az olvasók kezébe, hogy miként szabadulhatunk meg a pörgés rabigájából, hogy az életünk ne csak hajsza legyen, ahol mások életét éljük és céljait valósítjuk meg, hanem ahol végre merünk magunkra fókuszálni, s mindezt nem fogcsikorgatva, hanem derűsen, mosolyogva."
A rendszerváltás utáni időszak egyik meglepő tapasztalata, hogy a demokratikus viszonyok automatikusan nem növelik, sőt inkább csökkentik a politika érdeklődését a társadalmi, gazdasági problémák szakmailag korrekt, tudományos igényű feltárása iránt. Ez komoly veszéllyel is jár.
A munkahelyi beillesztés szükségességét egyre több e témával foglalkozó szakember hangsúlyozza és a foglalkoztató szervezetek egy része is felismerte, a gyakorlat szervezett formában történő általánossá tétele azonban még előttünk álló feladat. A cikkben a szerző elsősorban azon szervezetek számára fogalmazza meg gondolatait a beillesztési programról és azok nyomán készítendő belső szabályzat tartalmáról, amelyek most tervezik az új munkavállalók integrálásának bizonyítottan hatékony módszere bevezetését.
A távozó munkavállalók jelentős része a vezetőjük és köztük felmerült problémák miatt hagyja el munkahelyét. A szerző szerint néhány jól megtervezett, átgondolt lépés fordulatot is hozhat ebben a nehéz helyzetben.