Munkaügyi kapcsolatok

Sztrájk és/vagy tárgyalás? Forrong a versenyszféra

A cikk 2019. I. félévének bértárgyalásaival foglalkozik a versenyszférában – a „szokásos” szubjektív megközelítéssel. Mi is vezet a legkeményebb nyomásgyakorláshoz, a sztrájkhoz? A félév krónikája azt mutatja, hogy a felelősségteljes munkavállalói oldal tárgyal és tárgyal, és csak akkor nyúl a sztrájk eszközéhez, ha nem elegendő s sztrájkbizottság megalakulásának bejelentése, nem elég a figyelmeztető sztrájk.

Alternatív vitarendezés régen és most

 2019 / május

1996 óta tagja voltam a Munkaügyi Közvetítő és Döntőbírói Szolgálatnak (MKDSZ), számos izgalmas, sikeres közvetítésben vettem részt a kezdetektől. Sokan voltunk, vagyunk, akik hittünk az alternatív vitarendezés jövőjében. Gondolkoztunk együtt, miképpen lehetne mélyíteni ennek kultúráját. Az MKDSZ után ma a JOGPONT Munkaügyi Tanácsadó  és Vitarendezési Szolgálat (MTVSZ) folytatja, újjáépíti az elkezdett munkát.

Ahogy kezdődött

A "retró" szakszervezetekről - nagyon szubjektíven

A cikk nagyon szubjektíven foglalkozik ifjú egyetemisták szemüvegén keresztül a „retró” szakszervezetekkel. Hogyan látják a mai szakszervezeteket, miért utasítják el a belépést az „ósdi” szervezetbe. Egy az ifjúság körében végzett reprezentatív felmérést is felvillant az írás, amelynek főbb megállapítási hasonlóak az órán elhangzottak, a házi dolgozatokban megfogalmazottakhoz. Bár elutasítják a „retro”szakszervezeteket, pontosan tudják, szükség van a kollektív érdekvédelemre, keressék meg őket a szakszervezetek képviselői, és érveljenek a belépésre.

A „retró” szakszervezetekről – nagyon szubjektíven

A cikk ifjú egyetemisták szemüvegén keresztül a „retró” szakszervezetekkel foglalkozik. Hogyan látják a mai szakszervezeteket, miért utasítják el a belépést az „ósdi” szervezetbe.

Az érdekegyeztetés és munkaügyi viták platformja: „munkahelyi ABS és szervezeti légzsákok” egy közlekedési társaságnál

A cikk bemutatja, hogy a munkaügyi vitákra, mint szerepkonfliktusra tekintve kialakítható a vállalaton belül működő érdekegyeztetési platform, ami túlmutatva a hatályos törvényi előírásokon eredményes lehet az egyéni érdekviták feloldásában is, és kibővíti a viták rendezésében résztvevők körét. A platform három éve működik egy ötszáz fős vidéki közlekedési társaságnál, mely az empirikus adatokat biztosította az elemzésekhez.

Sztrájk 2.0

Az e-könyv célja bemutatni és elemezni a munkaharc eszközeinek alkalmazását a rendszerváltás utáni Magyarországon. A kiadvány alapjául szolgáló kutatások az 1989 és 2014 között eltelt 26 évet ölelik át, de az elemzésben a szerző kitér néhány olyan kérdésre is, amelyeket a gyakorlat 2014 után vetett fel. 

Kollektív érdekérvényesítés és igazságosság

A társadalmi jelenségek értelmezésének kulturalista fordulata új eszközöket kínál a szociológia klasszikus nagy tematikáinak leírásához is. A gazdaság, politika, jog vagy a munka világában, az e nagy rendszerekben jellemző egyéni és kollektív cselekvések, értékek, szimbólumok, narrációk és értelemadási kísérletek vizsgálatával foglalkozó kutatások jobban képesek leírni a jelent, mint a szociológia objektivista hagyománya.