Munkabiztonság, munkaügyi ellenőrzés

Munkafeltételek Európában

Egy közelmúltban közzétett uniós felmérés szerint az európai munkavállalóknak csupán alig több mint fele érzi úgy, hogy jó munkafeltételek mellett dolgozik, és többségük úgy véli, hogy munkakörülményei romlottak az elmúlt öt évben. 

Bejelentetlen munkavégzés az Európai Unióban

Az Eurobarometer 2014 márciusában közzétett felmérése szerint a bejelentetlen munka továbbra is széles körben jellemző az Európai Unióban, bár a probléma mértéke és értékelése országonként eltérő képet mutat. 

Bizottsági mentőöv a munkanélküli fiataloknak

Az uniós foglalkoztatási miniszterek februárban elfogadták az ún. ifjúsági garanciával kapcsolatos ajánlást. Ez alapján a tagállamoknak munka-, gyakornoki vagy továbbképzési, tanulási lehetőséget kellene biztosítaniuk az elhelyezkedni nem tudó 25 év alatti munkanélkülieknek.

A stressz: veszély vagy lehetőség?

Sokat beszélünk a munkahelyi stresszről és az e témába vágó diskurzusoknak általában az a konklúziója, hogy a stressz egy káros jelenség, amivel "meg kell küzdeni", amit el kell kerülni. A kérdésekre válaszol: Juhász Tibor pszichológus, az Ergonómia szaktanácsadója.

Vigyázat, alkotmányozás! Munka, környezet, egészség

Az alkotmányozás új kapukat nyit a magyar jogalkotás előtt. Egy ilyen reformkörnyezetben több lehetőség nyílik a meglévő hazai joganyag átgondolására, mint eddig. Az átgondolás szüksége a globális joguralmi környezetben már eddig is megvolt, de a jogtörténelmi idő most érkezett el. Az alkotmánnyal szemben elvárás, hogy – más jogok mellett – a munka, a környezetvédelem és az egészség összefüggéseit is egységes konstitucionális környezetbe ágyazza.

A szupervízió, mint a munkahelyi stressz csökkentés és egészségmenedzsment hatékony eszköze

A HR felelős azért, hogy segítse a munkatársakat az egészség fenntartásához szükséges stressz megelőzésében, kezelésében, megszüntetésében, törődjön azzal, hogy a dolgozók jól érezzék magukat a munkahelyükön, kellően motiváltak és elkötelezettek legyenek. Olyan helyzet teremtésére van tehát szükség, amelynek során a munkatársak az általuk végzett munkáról, az e közben felmerült nehézségekről, stresszhelyzetekről, elakadásokról beszélni tudnak. Ezt a lehetőséget hívatott megteremteni, a ma már önálló szakterületként működő szupervízió.

A munkavédelmi képviselők tevékenysége az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés megvalósulásában

A munkavédelemre vonatkozó hazai jogi szabályozás a munkavédelmi képviselő intézményének bevezetésével lehetővé tette a munkavállalóknak, hogy az egészséget nem veszélyeztető, és a biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaikat a maguk közül választott dolgozó képviselje. A felmérés azt mutatja, hogy a munkáltatók és a munkavállalók egy jelentős része nincs tisztában a törvényi előírásokkal, amikor elmulasztja a munkavédelmi képviselő megválasztását.

Megújult a magyar foglalkozási osztályozási rendszer (FEOR-08[1])

A társadalmi és gazdasági folyamatok megfigyelésének alapvető követelménye, hogy rendelkezésre álljanak a több célt szolgáló általános, kölcsönösen elfogadott, a társadalmi, gazdasági jelenségeket objektíven lefedő osztályozások és fogalmak, amelyek közös nyelvet jelentenek az adatok gyűjtésénél, feldolgozásánál, publikálásánál és felhasználásánál, valamint az adatok térbeli, időbeli összehasonlításánál, nemcsak nemzeti, hanem nemzetközi vonatkozásban is.