Az üzemi megállapodás, mint a rendezett munkaügyi kapcsolatok indikátora

A tanulmány az üzemi megállapodások létrejötte szempontjából alapvető tényezőkről szól, a szakszervezetek szerepéről, a munkaügy kapcsolatok minőségét meghatározó intézményekről, írott és a belső munkaügyi kapcsolatokat szabályozó eljárásokról, a kommunikáció és a partnerség minőségének hatásáról az üzemi megállapodások alakulására. Az elemzés feltárja, hogy az üzemi megállapodások megkötésében a munkahelyi szakszervezet tevékenysége a meghatározó tényező. A munkaügyi kapcsolatok intézményeinek működése jól jellemzi az adott munkahely partnerségi viszonyait, a munkaügyi kapcsolat rendezettségét, amely a tapasztalatok szerint egyúttal az üzemi megállapodások létrejöttét is valószínűsíti. A munkaügyi vita rendezésére vonatkozó írott eljárási szabály, az esélyegyenlőségi terv, valamint a panaszeljárási szabályzat munkahelyi előfordulása az üzemi megállapodások nagyobb gyakoriságát vonja maga után éppúgy, mint a vezetés és az üzemi tanácsok közötti kommunikáció minősége, intenzitása. Így az üzemi megállapodás megkötése a rendezett munkaügyi kapcsolatok egyik fontos indikátorárának tekinthető.

letöltés

 

Lapszám: 
2015/1