Magyarországon a 2010-es kormányváltást követő jogalkotási hullám a munkajogot is hamar elérte. A jogalkotó az új Munka Törvénykönyvének (új Mt.) kapcsán külön kiemelte, hogy bővíteni kívánja a kollektív szerződések szerepét, és ennek érdekében a munkajogi jogforrások új rendszerét hozta létre. Annak ellenére, hogy a szakszervezetek támogatottságának csökkenése globális jelenség, érdemes megvizsgálni, a magyar jogszabályi változások mennyiben járultak hozzá ahhoz, hogy a jogpolitikai törekvések megvalósítását nehezen lehet sikertörténetként aposztrofálni.
A cikkben három terület kerül bemutatásra: a makroszintű érdekegyeztetés átalakítása, különös tekintettel a tripartizmus megszüntetésére; a munka magánjogi szabályainak változása a szakszervezeti jogosultságok és a reprezentativitás vonatkozásában; illetőleg a sztrájktörvény módosítása, első sorban a még elégséges szolgáltatás megállapítása terén.