Az érdekegyeztetés és munkaügyi viták platformja: „munkahelyi ABS és szervezeti légzsákok” egy közlekedési társaságnál

A cikk bemutatja, hogy a munkaügyi vitákra, mint szerepkonfliktusra tekintve kialakítható a vállalaton belül működő érdekegyeztetési platform, ami túlmutatva a hatályos törvényi előírásokon eredményes lehet az egyéni érdekviták feloldásában is, és kibővíti a viták rendezésében résztvevők körét. A platform három éve működik egy ötszáz fős vidéki közlekedési társaságnál, mely az empirikus adatokat biztosította az elemzésekhez.

A tanulmány naprakész motívumokkal szolgál a szervezeten belüli munkaügyi vitákról, javaslatot tesz a munkaügyi viták osztályozásának dinamikus modelljére, és jellemzést ad egy olyan munkahelyi állandó bizottságról, ami ezen viták megoldására hoztak létre.

PDF

Rovat: 
Archív 2019
Lapszám: 
2019/1